Immer wieder sind Gesundheits-, Sozial- und Pflegeeinrichtungen gefordert, Veränderungen in ihrem Praxisfeld, speziell auch im Ausbildungsbereich, erfolgreich umzusetzen. Der Erfolgsfaktor hierfür sind die Mitarbeitenden, die neue Vorgaben und Ideen aufnehmen und umsetzen müssen. Sie stehen deshalb im Vordergrund eines Veränderungsmanagements.

Aufgrund meiner vielfältigen Formalqualifizierungen und langjährigen Erfahrungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, aber auch  als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Pflegebildungsforschung (Schwerpunkt Curriculumentwicklung und -umsetzung) arbeite ich sowohl konzept- als auch praxisorientiert.  

Meine Leistungsangebote erstrecken sich auf:

• die Begleitung aller Veränderungsprozesse in Organisationen des Gesundheits- und Sozialwesens
• die konzeptionelle und beratende Unterstützung bei der Umgestaltung von Ausbildungsangeboten, -prozessen und -methoden.

Die Entwicklung und Arbeit mit Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung ist für mich genauso selbstverständlich wie eine ständige Berücksichtigung und Sicherung des organisationalen Wissens.